OT-2040
2020年9月24日
美國在台協會副處長谷立言「SEMICON人才培育高峰論壇」致詞講稿
2020年9月23日
（預備講稿）
行政院科技會報辦公室蔡志宏執行秘書，資策會卓政宏執行長，SEMI國際半導體產業協會曹世綸總裁，各位貴賓，各位女士先生，大家午安！
我非常榮幸今天能夠來到這裡，為第一屆的「SEMICON人才培育高峰論壇」揭開序幕。
今天大家在這裡齊聚一堂，是因為我們都了解一個簡單的事實，就是：要實現台灣最主要的經濟政策目標——包括轉型成創新型經濟，讓台灣的勞動力更國際化，並且轉型成數位國家——最重要的關鍵就是人才。
「人才循環大聯盟計畫」（TCA）在2019年7月成立。從那時起，TCA就一直是AIT、台灣政府、還有私部門夥伴之間的重要平台，協助我們推動台灣、美國和理念相近夥伴之間的人才流通，力求打造龐大的人才庫，培養有能力、與國際接軌、並且精通數位科技的專業人才。
我們相信，如果台灣的頂尖人才，能與自由且開放的印太區域有著密不可分的連結；那麼台灣的未來，也會同樣在民主世界當中，扮演舉足輕重的關鍵角色。
讓我再解釋得更清楚一點：台灣經濟的核心關鍵在半導體，半導體產業的核心關鍵則是在人才。所以我們一定要盡全力吸引、並且留住「人才」這項重要資源。台灣的半導體產業是全世界羨慕的對象，但如果要保持領先，就必須要所有人都一起加倍努力，幫台灣培育、並且留住頂尖人才。
那公私部門要怎麼樣一起合作，才能實現這個目標呢？
就像美國商會在它的年度白皮書、關於人才流通的章節裡所提到，有許多方法可以實現這個目標。今天，我想談談兩個與培養人才特別有關的建議。
首先，我們認為台灣應該在教育體系中，繼續培養與科學、科技、工程、數學有關的技能——也就是所謂的「STEM教育」——但同時，也要注意不能因此忽略為下個世代領袖培養世界觀的重要性。在今天的世界，只在技能方面出類拔萃，已經不夠了。半導體業的下一代領袖，除了專門技術外，還必須具備全球視野。
台灣需要為台灣的勞動人口培養出色的溝通能力、領導技巧、還有英語能力，並且鼓勵人才培養國際化思維，和爭取國際機會。在今天的數位時代，台灣應該多多創造各種機會，讓台灣學生能到國外取得海外求學和就業的經驗。
第二，台灣應該繼續優先培養與國際接軌、並且精通科技的專業人才。台灣面臨人才短缺的挑戰，但現在有許多已經身在台灣的外國人才，可以大大幫助彌補這個落差。台灣應該更有自信地歡迎外國人才來台灣，並且了解對本地的勞動力來說，這並不會構成零和競爭的關係。
要達成這個目標，一個做法就是：制定對外國人才友善的移民法規，讓已經身在台灣的外國人才，可以更容易地加入職場。最迫切要做的，就是要有法規，解決外國求職者、人資經理、還有徵才公司，在招募人才時遇到的各種限制和挑戰。
目前，是否達到特定薪資基準，是決定一家公司能贊助多少工作簽證的標準。現在台灣許多縣市都在努力推動新創事業，但這樣的制度顯然對新創公司造成特別不利的限制條件。
最後，我想謝謝今天活動的主辦單位，包括一些私部門中最活躍的公司，還有公部門中最重要的夥伴。我們常用「真朋友、真進展」的說法來形容美台關係。我相信作為「人才循環大聯盟計畫」的夥伴，透過攜手合作，我們將能繼續培育並保護台灣最寶貴的天然資源：也就是台灣的人才。謝謝大家。
